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如果员工主动提出离职申请，而企业未能同意，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行处理。以下是具体的步骤：根据该法第三十七条的规...
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可...
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根据《劳动合同法》第三十七条，离职行为原则上无需领导层批准许可，但劳动者仍需承担提前通知的责任和义务。作为劳动者，您有权在正式离职前三十个自然日内，以书面形式向所在公司汇报并申请解约。同时，如果您正处于试用期间，只需提前三天向用人单位告知即可解除劳动关系。 然而，如果您的用人单位利用暴力、恐吓或非法拘禁等手段迫使您继续工作，或者违反安全操作规范，强制您执行可能危及您生命安全的高风险工作任务，您有权立即终止与该用人单位的劳动关系，无需事先征得用人单位的同意或批准。
针对员工与所属企业之间的劳动争议问题,有以下解决方案供参考: 1. 建议员工与所属企业进行积极而诚恳的沟通,以期双方能够达成共识。 2. 如果沟通未能有效解决问题,员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,或者向劳动保障监察部门提交申请,请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。 3. 根据我国劳动法律法规的规定,劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除与其签订的劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 4. 请注意,在提出任何劳动仲裁或申诉之前,请先仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,以确保自身权益得到维护。
辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下：1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资；2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。；5、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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