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此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期间被单位解除劳动合同属于过失性解雇的,用人单位不需要赔偿;非法解除的,可以要求用人单位履行劳动合同,也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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