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一般情况下,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该提前告知劳动者,并且应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
如果你员工本人不想继续工作了,可以不再签订劳动合同,当然单位也不会支付补偿金,除非单位愿意奖励或补助,那是另一回事情。
如果是正常履行劳动合同,不涉及权利主张的,劳动者持有的劳动合同丢失没有什么影响,劳动合同到期办理续签手续或终止劳动合同手续。如果涉及权利主张可以到用人单位复印一份原合同。
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