上班期间被同事打了一巴掌，构成工伤吗？

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• 问上班期间被同事打了算工伤吗？
  

  上班期间被同事打了不算工伤，当事人可以向同事主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）职工患职业病的； （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班期间被同事打了算工伤吗
  

  第一、如果你是因为履行职务行为的过程之中受到对方的暴力侵害人身权利那么应当认定为工伤第二、如果你并非是履行职责被对方殴打，不会被认定为工伤但是对方作为侵害你人身权利的违法或者犯罪嫌疑人，应当承担你因为被对方殴打所产生的损失包括医疗费误工费（伤情不严重的情形下就这两种费用）第三、我国法律发对并且惩罚故意伤害他人身体的行为，你应当立即报警警方会给你进行验伤经过司法鉴定伤情达到轻伤二级对方会被追究故意伤害罪的刑事责任经过司法鉴定伤情达到轻微伤或者不足轻微伤对方会被追究行政责任

• 问上班期间被同事打了伤算工伤吗
  

  因工作原因受到伤害，可以申请认定工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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