工作造成的损失如何扣工资

大家都在问查看更多

• 问工作失误造成单位损失可否扣发工资？
  

  《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

• 问工作失误造成单位损失可否扣发工资
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。”据此，在发生如前所述的情形时，用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段，但应当按照不高于20%的比例扣发，且发放部分不得低于当地最低工资标准。《》规定的最低工资保障制度和《》中对劳动报酬的规定都保障了劳动者的工资获得权和使用权。因此，可以依法扣发的部分工资应不高于月工资的20%，不低于当地最低工资标准，全部扣发是违法的。公司应补齐超额扣发部分。

• 问工作失误造成单位损失扣工资怎样写
  

  工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  无效合同造成损失如何承担

  1,563人已观看

• 1'29
  个人过失造成的工伤怎样赔偿

  1,355人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,091人已观看

• 0'49
  紧急避险造成的损害如何承担责任

  1,855人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作失误造成单位损失可扣发工资吗

  176人已浏览

• 
  工作失误造成单位损失可扣发工资吗？

  123人已浏览

• 
  工作失误造成单位损失可否扣发工资

  165人已浏览

• 
  工作失误造成单位损失可以扣发工资吗？

  163人已浏览