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医疗事故赔偿应考虑以下因素,确定具体赔偿额:(1)医疗事故等级(2)医疗过失行为在医疗事故损害结果中的责任程度(3)医疗事故损害结果与患者原...
重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。评定损伤程度,必须坚持实事求是的原...
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1、中国刑法对轻微伤害”的行为,不处罚。 2、轻微伤害”处罚,情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3、轻微伤害”处罚的,但不执行拘留的。 1、已满14周岁不满16周岁的。 2、已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的。 3、70周岁以上的。 4、怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。
交警事故责任认定书出来了吗。责任与赔偿都是根据交警出具的责任认定书来承担。交通事故能够索要的赔偿费用包括医疗费、伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、C光片、光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以来电联系或加微信让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
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