拖欠员工工资如何维护自己权益？

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• 问单位拖欠工资该如何维护自己的权益
  

  当用人单位克扣或工资时，劳动者可依照《》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25%的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的。

• 问企业拖欠员工工资，员工怎么维护自己的权益
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、你可以通过以下途径维权： 首先，你有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 其次，你也有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 最后，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

• 问工资拖欠怎么维护自己的权益
  

  如果工资被拖欠了，可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

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