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根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,故意对他人实施人身攻击行为,若构成犯罪但尚未完成即所谓“犯罪未遂”情况下,可以参照已实现之既遂犯罪予以适当减轻或从轻处罚。 对于具体的刑罚标准,如果行为人实施的故意伤害未遂行为并未引发极其严重的损害结果,情节轻微且可以确认,则可以考虑免于刑事处罚;反之,若该行为已导致一定程度的危害后果,例如造成受害者轻伤乃至重伤等情况,那么其刑罚起点应设定为两年以下有期徒刑或拘役,具体的刑罚量则需根据实际伤害后果、伤残等级以及手段残忍程度等多方面因素进行综合考量和增减。 根据《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意伤害行为导致人重伤,刑罚为三年以上十年以下有期徒刑;如果故意伤害行为导致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,刑罚为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果本法另有规定,则依照规定。
1. 当劳动者与用人单位发生工资支付方面的争议时,当事人可以依照法律规定向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。 2. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动保障行政部门可以分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;如果用人单位逾期不支付,则应按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体行为如下: - 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的; - 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; - 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拒绝履行调解书可能会面临,强制执行裁决,构成犯罪情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 《刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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