工厂搬迁时如何对员工进行赔偿-法师兄

近期,工厂搬迁补偿问题引起了广泛关注。工厂搬迁会对原劳动合同履行地产生变更,根据《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意,单位可以依法解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同必须采用书面形式。另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要支付相应的经济补偿金。

答

工厂搬迁（通常指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。...

答

近期,工厂搬迁补偿问题引起了广泛关注。工厂搬迁会对原劳动合同履行地产生变更,根据《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同需要得到劳动者的同意。...

1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。

1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

关于员工被公司解雇后的赔偿准则，主要内容包括以下几点：首先，如果在员工为公司服务满了一年，用人单位应向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金；其次，对于在用人单位供职超过六个月但不满一年的员工，用人单位也应按照一年计算；最后，若员工在用人单位任职期限不足半年，用人单位需向其支付相当于半个月工资额度的赔偿。在用人单位采取解除劳动合同措施时，有特定规定和限制，具体包括以下情况：首先，在试用期内证实员工不符合用人单位录用条件；其次，员工严重违反用人单位的规章制度；第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或未经用人单位提出仍未改正；第五，由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；以及第六，员工被依法追究刑事责任等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十七条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。