相关问答
能否享受年休假补助,取决于退休前已工作的天数,若有可享受的带薪年休假,既可以要求休息,也可以要求支付日工资收入300的报酬。 具体可参阅如下...
1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的...
大家都在问查看更多
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷36 5)×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷36 5)×全年应享受天数-当年度已休天数 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一般来说,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
员工带薪年假如何计算:带薪年假简称年假,是指员工连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪年假。计算带薪年假,比如08年11月入职,入职前连续工作一年以上,08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日。计算方法如下:1、08年11月入职日后剩余日历天数除以365天,乘以5天,即08年可休年假,不足一整天的部分不计算。2、09年是5天,2010年可以休息。三、年假都是休前一年,按自然年计算,不能透支。4、如果3月份离职,2010年1月至3月的可休年假也要用以上方法折算。5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年假,但因本人原因书面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。计算未休年假工资的日工资收入,按员工本人月工资除以月薪天数(21、75天)计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,125人已浏览
184人已浏览
816人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询