高管违法公司该如何赔偿-法师兄

公司高管违法造成公司损失需要赔偿，在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。根据公司法的规定，一旦公司高管出现违法行为，从而损害公司利益的，公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四十八条规定的所得的收入应当归公司所有。要是违法所得仍然不能弥补公司损失的，公司或公司股东可以根据公司法第一百四十九条规定，委托专业律师到法院立案起诉，要求公司高管赔偿损失，承担损害赔偿责任。此外，要是公司高管违法，涉嫌犯罪的，可报警处理。只是警方介入后，不一定利于公司追偿损失，建议审慎考虑，最好事前先向专业律师咨询，争取确定最合适的处理方案。风险提示：根据《公司法》的相关规定，公司高管违法造成公司的损失应该尽快要求高管赔偿的责任。要积极审查高管是否侵害了股东的权益等情况。只是一般人很难调查这类事情，建议最好是委托专业公司法律师协助调查取证。要是协商不成或无法协商的，最好尽快咨询专业公司法律师，分清法律责任，积极通过法律途径维权追偿。

《公司法》第一百四十八条

答

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单...

答

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

1、公司高管违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。