约定解除是什么意思

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• 问什么是约定解除权具体是什么意思
  

  所谓约定解除权，是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，未履行或未完全履行以前，若出现约定的某种情况，一方当事人或双方当事人享有的解除合同的权利。该约定既可以在合同订立时，也可以在订立合同后另行约定。 约定解除的内容以及行使方式应由当事人自行决定，若该约定符合民事法律行为生效要件，则约定有效，否则该条款无效。但该条款无效并不影响合同的其他条款的效力。 约定解除权的意义在于，体现民法中意思自治和合同自由原则，同时充分发挥当事人相互协力、共同配合、自主解决纷争的作用。

• 问约定解除与协议解除劳动合同中的约定解除是什么意思
  

  根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除有三种： 1、双方协议解除劳动合同 2、单位单方解除劳动合同 3、劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出，劳动合同法明确的规定了法定解除条件和法定解除程序，除《劳动合同法》规定的解除条件外，劳动合同双方不得在合同中约定解除条件。

• 问劳动合同约定解除是什么意思
  

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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