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单位保持不低于之前的工资标准与你续签,你不签的话,是没有补偿的。...
如果你的劳动合同到期是在《劳动合同法》实施后(2008年1月1日“劳动合同法”实施),那么,这时公司不再与你续订合同,则应当给予经济补偿,经...
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劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
1、用人单位不续签合同或者降薪续签,是应当给予劳动者经济补偿的。 2、经济补偿额是按你的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满半年的,按半个月工资标准支付。所以按你的情况,厂方是应该支付你两个月工资的。
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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