已向公司申请但还是不放-法师兄

你提前30日书面提出就可以，无需单位同意、批准。你可以请假提前走，回家再寄一个解除劳动合同通知书，用邮局的快递，保存好寄件凭证r劳动合同法r第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。r第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r(二)未及时足额支付劳动报酬的;r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;r(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

对方唬你的，你可以拿着你的医院证明与你的劳动合同直接去劳动局办理，对方不给你公司许可证，你可以到当地工商局去调。这样就可以了...

答

你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局站、劳动监察队站）投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法；商量不能处置...

(一)债权人申请只要企业不能清偿到期债务，债权人即可向法院申请其破产。债权人申请破产应提供法定文件：第一，债权发生的事实及有关证据第二，债权性质、数额、有无担保并附证据第三，债权人不能清偿到期债务的情况及有关证据。比如说，合同规定支付货款的时间到了，但债务人没有支付并持有没有支付的证明，债权人可以向法院提供这些文件。债权人申请破产，只要债务人不能清偿到期债务就可以申请宣告其破产，债权人没有义务去判断这个企业是否亏损，他也无法去判断这个企业是否亏损。 (二)债务人申请债务人可以申请自己破产。债务人申请破产应当提交下列文件： 1.书面破产申请 2.企业主体资格证明 3.企业法定代表人与主要负责人名单 4.企业职工情况和安置预案 5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告 6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等 7.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等 8.企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况 9.企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间 10.企业涉及的担保情况11.企业已发生的诉讼情况1 2.人民法院认为应当提交的其他材料。国有企业申请破产时，还应当提交其上级主管部门同意其破产的文件一个企业的厂长认为经营不下去了想破产，不能说破就破，因为这里涉及到国有资产问题。这时上级同意你才能申请，上级不同意申请破产，那么上级领导得采取措施进行挽救。其他企业应当提交其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。

1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。