离职证明应该什么时候开,法律上该如何规定

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• 问离职时公司不出具离职证明违法不，该如何规定的
  

  违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

• 问劳动者办理离职手续需要多久时间，离职证明应该在什么时候开具
  

  按照劳动合同法规定，劳动者办理离职手续需要时间： 1、试用期的，提前3天申请辞职。 2、过试用期的，那么要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。 3、公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明一般在离职当日开具，档案和社保关系则在十五日内办理完毕。

• 问单位计划生育合格证明应该如何开?有什么法律规定?
  

  计划生育证明 兹有我单位(社区)职工XX,性别X,X年X月X日生,身份证号:XXXXXXX,户口所在地:XX省XX市XX区XX街道XX社区(单位),属未婚未育,无收养保养小孩,没有违反计划生育政策。 特此证明。 XXXXXX公司(XXX社区)(盖章)

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