提供虚假材料申领驾驶该怎么办

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• 问辞退员工提供虚假材料入职
  

  如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同，用人单位可以解除此类劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工相互享有知情权，相互了解对方履行劳动合同的相关情况。 员工的知情权主要包括了解工作、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等。企业知情权主要包括了解员工与劳动合同的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等。

• 问提供虚假材料中标如何处理
  

  《政府采购法》第七十七条第一款规定：供应商提供虚假材料谋取中标、成交的，处以采购金额千分之五以上千分之十以下的罚款，列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止参加政府采购活动，有违法所得的，并处没收违法所得，情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任；并且中标、成效无效。因此该种行为涉嫌违法。（一）提供虚假材料谋取中标、成交的；

• 问招聘提供虚假材料属于什么行为
  

  1、价格问题，属于放开价格，不构成侵权 2、挖人问题，如果职工没有办理辞职手续就到新单位，可以按照劳动法99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。3、一模一样的食品：如果没有专利权，那末是否侵犯了商业秘密（不公开的制作方法）？

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