工伤鉴定书下来怎么办-法师兄

首先，如果您工伤只是认定了，没有评定工伤的伤残，那就暂时不存在赔付的问题，如果已经做完伤残鉴定，并且评定到了伤残级别，那就可以直接申请赔付，企业必需无条件安排，如果企业拖沓，可以直接在劳动局申请行政复议，由劳动局出面解决赔付的问题。

答

依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食...

答

1、提出工伤认定申请； 2、伤情稳定后进行劳动能力鉴定； 3、工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤...

工伤鉴定必需向所在地社保局申报工伤认定，社保局下达工伤认定决定书后才会在下一季度安排做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），伤残鉴定是由社保局组成的专家鉴定小组进行的！请抓紧申报工伤认定：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

１、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。２、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。３、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。４、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

1、公司倒闭，你可以获得工伤赔偿，一般只能要求支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。2、公司倒闭你可以获得经济补偿金，具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、公司如果侵犯你的权益，你可以保留好证据委托律师直接申请劳动仲裁解决。