升学三方协议是否构成违约-法师兄

实际上，实习实践中的违约金条款本身存在法律规范上的争议，因为该阶段不存在任何违约行为可言。这主要是因为三方协议作为一种特殊类型的合约，在操作上遵循的原则与现行的一般劳动合同存在明显差异。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，旨在明确毕业生、用人单位以及高校三方在大学生就业过程中所享有的具体权益及承担的责任和义务，以此来解决应届毕业生在户籍、档案管理、社会保障体系以及公积金缴费等方面所面临的问题。当毕业生前往用人单位报到并获得正式接收之后，这份协议便自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条和第三十八条的规定，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

违约金本身就不合法，实习过程是对学生与公司上方的考察，不存在违约的情形。因为三方协议是一种特殊的合同，和一般劳动合同处理原则是不一样的。三...

答

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分，法律不予支持。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

关于三方协议违约几次这件事情毁约次数是学校规定的，可以问问学校相关部门。另外你这个三方还没填信息应该尽可能要回来，这样就不用走毁约程序了。

签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容并且，根据三方协议的约定会按以下处理： 1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少 2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理