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目前,法律并没有规定公司股权具体如何协议分配。在公司成立之时,股东可以就股权经过协商,协商后分配。就有限责任公司而言,股份是按照投资金额和注...
公司股权协议分配方式:双方应以书面形式就公司股权分配进行友好协商。此外,股权分配协议、目标公司介绍、双方的权利义务、股东大会决议等主要内容。...
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股权分配协议这样写, 甲方:,身份证号:手机号码:通信地址:电子邮箱: 乙方:,身份证号:手机号码:通信地址:电子邮箱: 丙方:,身份证号:手机号码:通信地址:电子邮箱: 甲乙丙三方就投资合作经营深圳市某某公司达成如下投资合作协议: 一、投资合作背景 1.1、深圳市某某公司的注册资本为人民币***万元,实收资本为人民币***万元。其中甲方作为股东实际投入资本金20万元,占公司的股权比例10%。 1.2、三方均认可是在深圳市某某公司的固定资产和货币资产等实有资产处于***资产状况,详见财务报表***。 1.3、甲方向乙、丙两方保证,甲方已经取得了深圳市某某公司的实际经营权和控制权。 二、合作与投资 2.1、合作方式 三方共同投资,共负风险,共享利润。 2.2、投资及比例 2.2.1三方各自投资额及比例如下: 2.2.2三方应于****年月日前将投资款缴纳于深圳市某某公司,由深圳市某某公司分别向三方出具财务收据。 三、收益分配 3.1利润分配比例 3.1.1三方经营深圳市某某公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。 3.1.2利润分配计算及时间 3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。 3.1.2.2核算公司的可分配利润时,三方均同意把深圳市某某公司前期负债支付完毕之后再分配收益。 3.1.2.3每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。 3.2前期负债的项目 三方均明白和认可,深圳市某某公司前期债务是指如下之债务: 3.2.1*** 3.2.2甲方为取得深圳市某某公司的实际经营权和控制权而需向其他股东支付的股权转让款人民币***万元(大写:**万元整); 3.2.3**** 3.3前期负债的偿还 3.3.1上述3.2.2条约定支付给其他股东的费用偿还,以甲方和其他股东于年月日签订的《股权转让协议》中所约定的方式支付。该《股权转让协议》作为本协议的有效附件,且乙丙两方均予以认可该《股权转让协议》; 3.3.2乙丙两方均予以认可,以支付给其他股东的同样方式支付上述3.2.3条中约定支付给甲方的费用。 四、转让投资或股权份额 4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记,自本协议生效之日起一年内,三方均不得转让投资或转让股权份额。 4.2本协议生效之后,一方要转让投资或转让股权份额,需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意,其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时,转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。 五、股权变更登记 5.1当本协议3.2条项目费用支付完毕之后,依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权变更登记。 5.2股权变更之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。 六、合作经营管理 6.1合作经营期间,由甲方出任法人代表,三方另有约定的除外 6.2合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。 七、未尽事宜 其它未尽事宜三方共同协商,并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时,三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。 三方因履行本协议发生争议应友好协商解决,协商不成,可提交至***人民法院管辖裁决。 八、本协议自三方签字之日起生效;本协议一式四份,甲乙丙三方及深圳市某某公司各执一份。 甲方:年月日 乙方:年月日 丙方:年月日 协议签署地
根据你的陈述,如果设立有限责任公司,货币资金不得少于注册资金的30%,所以非货币资金的占比不能超过70%,该技术的作价可由股东商定,也可聘请资产评估公司进行评估;至于利润分配,根据公司章程确定,一般按持股比例分配。需要说明的是,公司经营发生亏损,由公司财产清偿,与股东个人没有关系。
根据你所说的情况,分为三种情况:第一种,绝对控股型,这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权,第二种,相对控股型,这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种,不控股型,这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
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