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两种赔偿不冲突,可以双重享受。要求工伤赔偿的,请到当地仲裁委员会申请劳动仲裁,工伤赔偿属于劳动争议,必须先经过劳动仲裁,若不服仲裁结果的,可再到法院起诉。民事诉讼程序请直接到到法院起诉。
《职业病防治法》 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
职工工伤的原因是什么?是因为交通事故或其他因第三人原因造成的吗?如果是,你单位在承担了工伤赔偿以后,就无须再进行民事赔偿了。因为,民事赔偿责任由实际侵权人承担。如果是因为职工本人在工作受伤的,你单位在承担了工伤赔偿以后,也无须再进行民事赔偿。因为,这种情形下,职工只能请求工伤赔偿。至于你说的法律规定有:《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等。
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