员工发生工伤后，用人单位不认定工作，自己要如何进行工伤认定

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• 问发生工伤以后，如何进行工伤认定
  

  发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问职工发生工伤后，用人单位不服工伤认定要应该如何办
  

  当事人对结论不服的，应依照《保险条例》第53条的规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议。

• 问工伤事故发生后，用人单位和工作人员做工伤认定，应当如何处理？？
  

  1、依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、伤情稳定后，应当及时作劳动能力鉴定，之后依法享受工伤各项赔偿。 3、如果单位没有为职工购买工伤保险，则上述费用全部由单位承担。 4、如果单位不履行上述义务，则职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不符的，可以向人民法院起诉。 二、如果不属于劳动关系而是雇佣关系，则您可以不需要申请工伤认定，而直接起诉要求赔偿损失。

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