相关问答
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明...
1.用人单位的做法违反了《工伤保险条例》的相关规定,在停工留薪期(工伤治疗康复期间)内,用人单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资! 2.依据...
大家都在问查看更多
是可以去劳动局的。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第十八条、人社部《工伤认定办法》第六条规定,职工鉴定为职业病的,提交工伤认定需要填写《工伤认定申请表》,并提交下列资料:一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;二、职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);三、职工本人身份证或者社保卡复印件;四、当地人社局要求的企业材料。提交复印件的,需要把原件提交人社局审验。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
1、双方户口证明; 2、双方居民身份证; 3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信; 4、结婚证或者夫妻关系证明书; 5、当事人一寸免冠近照各二张; 6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思,表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的,协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。综合上面所说的,离婚协议书就是属于在离婚中双方要签订的协议,这份协议就是为了可以更好的分配财产、债务、以及抚养权,如果财产同样也需要把其它的事宜协商好,所以,在处理的时候就一定要按流程来进行办理,这样才能更好的进行办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
734人已浏览
846人已浏览
320人已浏览
558人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询