交通事故可以和工伤事故双重赔偿的吗-法师兄

1、当公民在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故后可以获得双重赔偿的。 2、受害人既可以通过工伤保险来索要工伤待遇的，同时也是可以向交通事故的事故责任方索要相应的赔偿，那么双重赔偿一般也是会包括受害人的医疗费用、误工费用以及交通费用等物质损失。

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1、工伤和交通事故现在可以双重赔偿的，但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。2、法律依据参考：《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通...

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工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，...

1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。 2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整：在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

一、双重赔偿是可以的，只是部分待遇不可以重复，如医疗费、误工费（工伤里是停工留薪期工资）等；二、拿到交通事故认定书后，与对方协商交通事故赔偿，协商不成的法院起诉；三、如何申请工伤：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

各省对交通事故造成的伤害是否可以享受双重赔偿（即同时享受人身意外伤害赔偿和工伤待遇）规定不一。有的省规定两者择一行使；有的规定可以享受双重赔偿；有的规定工伤保险承担补充责任（即享受人身意外伤害赔偿后，享受数额低于工伤待遇的部分，由工伤保险基金补足）。关于医疗费是否还可以由工伤保险基金支付，从法律上说，应该不能重复享受，但是个别地方由于管理系统缺失，如果商业保险不要求必须提供原件，可能会出现重复享受的现象。