我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

收购公司真的可以把人踢出办公室

2024-10-02
需依据特定的环境来进行判断。若未出现如下状况,则是无法被解除职务的,由于在用人单位发生合并或分立等情形时,原来签署的劳动合同依然保持有效性,换言之,劳动者与新的接续方需要履行各自应尽的权利及义务: 1、严重渎职、营求私利,对用人单位的利益造成了极大损害; 2、严重违反用人单位的规章制度的行为。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询