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一、提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。 ...
合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，工程变更和合同变更当事人应按变更后的合同内容履行。 合同变更原则上向将来发生效...
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借款合同的变更属于当事人意思自治的范畴，也就是说你和表弟之间如果能够签订一个借款合同补充协议或者是两个人写一个借款合同变更协议，那么变更就是有效的，但是如果变更，比如说利息超过了36%或者变更违反了法律或者行政法规的强制性规定，那么变更就是无效的。
法定代表人变更需要携带的资料： 1、《公司登记（备案）申请书》。 2、股东会决议（股东签字、盖章）。 3、章程修正案（股东签字、盖章，应载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整）。 4、执照正副本（原件）。 5、法定代表人身份证复印件。 6、旧法定代表人的免职证明、新法定代表人的任职证明（任免证明）。
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发[1995]118号） 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。 北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发[1995]217号） 根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
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