劳动合同恶意欠薪怎样惩罚

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• 问没签劳动合同恶意欠薪怎么处理
  

  生活中，部分用人单位为了规避种种风险与成本，可能会不与劳动者签订书面的。对此，劳动者除平时注意收集相关证据材料外，也可以通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，提供相应证据证明劳动关系，如果证明双方有劳动关系，而单位又没签订劳动合同根据《》第82条规定用人单位是要支付给劳动者的。

• 问没签订劳动合同恶意欠薪怎么办
  

  可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的
  

  用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； 由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分； 逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

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