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1、关于你和老板之间签订的借款30000元的合约保证书的问题,劳动法是禁止用人单位通过以这种方式变相来限制劳动者;双方签订的借条如果属于民间...
工伤赔偿的第一责任人,是跟工伤员工签订劳动合同的企业,不要管幕后老板是谁。...
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你完全可以以未签合同为由要求解除劳动合同,并要求公司支付你每个月双倍工资,若未缴纳社保要求补齐。具体你可以申请劳动仲裁,告知你的实际情况,他们会给你最专业的解答!以维护你的合法权益。
一,欠条约定了还款期限,在期限届满之日起二年内,还没过诉讼时效。二,如果没有约定还款期限,在向对方主张后,给对方一个合理的期限,该期限届满后二年内,还没诉讼时效。中华人民共和国民法通则(1986)第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2008)第六条未约定履行期限的合同,依照合同法第六十一条、第六十二条的规定,可以确定履行期限的,诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不能确定履行期限的,诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算,但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的,诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。
该协议协议的效力需根据实际情况确定,我需要审核后才能确定协议是否有效。一般如果乙方向老板主张后没有得到全部的拖欠的数额,可要求甲方承担连带责任,支付剩余的部分。由于数额较大,对方存在互相扯皮推诿的行为,建议您及时通过法律途径提起诉讼维护您的合法权益,挽回损失。在诉讼时可将包工头和老板列为共同被告,要求对方偿还您的拖欠款,并可根据情况赔偿相应的损失。包工头和老板是否能联系到?对方是否存在跑路行为?
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