相关问答
实行标准工时制度的单位,周末加班费为2倍。 实行综合工时制度的岗位,周末加班费为1.5倍。 实行不定时工时制度的岗位,周末工作没有加班费。 ...
用人单位在休息日强制加班违法,但存在以下情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾...
大家都在问查看更多
劳动者在周六周日上班是算加班的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即使按单位的说法,休息时间是支付了工资的,但法律规定这种休息时间应当支付工资,安排上班剥夺了休息时间,也应当给予补休或支付加班工资。
现在很多单位确实普遍存在员工经常加班的情况,除了单位的原因外,也存在一些员工将本来能够在正常工作时间完成的工作任务拖延到下班以后完成的情况。在很多企业,为了提高员工的工作效率,也为了规范加班管理,都规定要先审查所要加班的工作内容是否在规定的工作时间内是无法完成的,确实无法完成的才准许加班,这种制度就是加班审批制度。按照法律规定,“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,用人单位须支付加班工资。在有加班审批制度的单位,一般未在规定时间内进行审批的加班,尽管员工实际“加班”了,但企业一般不予认可,当然也不予发放加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
106人已浏览
137人已浏览
537人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询