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先申请工伤认定,构成残疾的,申请劳动能力鉴定,都是向人社局申请办理,擅自到外边做什么鉴定,不符合《工伤保险条例》的规定。工伤保险条例第十八条...
工伤鉴定是指丧失劳动能力的的级别,具体的等级划分依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006) 残疾证...
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1、是否关在看守所与伤残鉴定级别无关,伤残鉴定级别只与民事赔偿有关,而甲被关在看守所显然将被追究刑事责任;2、故意伤害案件中,侵害人是否会被追究刑事责任取决于伤情鉴定而非伤残鉴定,伤情鉴定为轻伤以上的可能会被追究刑事责任。3、如果想要不被追究刑事责任,要推翻的应当是伤情鉴定而非伤残鉴定。4、如果在民事赔偿诉讼中,乙方拒绝配合,则应承担举证不能后果。5、甲被羁押了一年显然不合常理,已远远超过一般羁押时效,当然,如果案情复杂,且涉及多人共同犯罪的,司法机关在批准延期后有可能超过一年。6、因你描述的案情从法律角度来看有多处逻辑错误,比如“委托给市级法院。实际法院又委托省级人民法院”,从法律上来讲并不成立。故无法给出更具体的解答,请见谅。
一级工伤伤残鉴定标准如下: 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫,肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容,同时伴有表B.2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失; 7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失; 8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,活动功能丧失;等等。
六级工伤伤残待遇 1、标准: (1)享受一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系) (2)按月享受伤残津贴:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴) 2、要求:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
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