劳动派遣也可签竞业禁止协议-法师兄

许多人认为劳动法规定的竞业禁止协议只能适用于用人单位和劳动者，但其实不然。协议同样能应用在用工单位和派遣者上，只要这个协议是双方真实意思表示，并符合法律规定，协议就有效力。由于派遣员工在提供劳动的过程中可以直接接触到用工单位的商业秘密，因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。虽然，《劳动合同法》仅就劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议进行了规定，但对实际用工单位与派遣员工之间达成竞业限制合意并无禁止性的规定，因此，只要这种协议是用工单位和派遣员工双方的真实意思表示，且其内容亦符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答

不，竞业禁止协议不是所有工人都签订的，而是我的高管和专业人员需要签订的。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...

答

可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务...

【法律意见】1、劳动者可以不签。2、签了竞业禁止协议的，应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的，无效。

第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。用人单位扣工资违法。

。我查了一下竞业禁止的法律规定，包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。由于我没有签定任何合约，应该没有违反约定竞业禁止，对否？而法定竞业禁止的对象是：董事，经理和监事。我看了几个案例，有限责任公司的经理应该指总经理，而其他副总经理，技术经理或者部门经理应该不在限定范围。至于董事和监事，不知道在法律上是怎么定义的？我只有分红权，在口头被称过董事，但没有书面协议也未经工商变更。我从来未参加董事会，也未领取董事津贴。请问，我算是董事吗？