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一般来说,如果男性年满60岁,女性年满55岁,达到法定退休年龄,与用人单位没有劳动关系,也没有误工费。但已达到法定退休年龄,仍与用人单位有劳...
没有年龄上的限制即便是退休以后又另行工作也可以算误工费...
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没有年龄上的限制,那多大年纪就没有误工费,其实即便是退休以后又另行工作也可以算误工费,所以不必担心。
如果男性年满60周岁,女年满55周岁,达到法定退休年龄后未参与工作或劳务的,没有误工费。但已经达到法定退休年龄,仍然与用人单位存在劳务关系的,可以依法要求侵权人支付误工费。
不是的,误工费按照受害人受伤前的实际收入确定,不管年龄过大与否。 法条参考: 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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