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我想说的是:到了法定退休年龄是没有经济补偿的,但是如果没有购买养老保险造成享受不了养老金待遇的话是可以要求赔偿的。...
到了退休年龄以后,公司不再续签劳动合同,这是没有违反法律的,由于没有违反劳动法的规定,因此也就不需要对退休职工进行赔偿。...
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无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
到了退休年龄以后,公司不再续签劳动合同,这是没有违反法律的,由于没有违反劳动法的规定,因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
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