劳动合同到期终止的补偿是怎样的-法师兄

劳动合同到期终止的补偿是怎样的

2022-07-18

1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。 2、劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、在劳动合同因为期限届满而终止的情况下，一般来说用人单位需要根据劳动者的实际工作情况，向其支付一定的补偿金。而实际计算这个补偿金的时候，往往就是要看该劳动者在单位的工作年限是多久，满一年的则需要支付一个月工资的补偿金。

相关问答

问劳动合同到期终止补偿标准是什么样的，劳动合同到期终止后如何补偿

答

企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资（最多一个月）。另外到期终止还分第一次劳动合...
问劳动合同到期终止的经济补偿是怎样的

答

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件，可以要求补偿。根据《劳动合同法》第四十...

劳动合同法对于合同终止赔偿有如下规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。