没有工伤保险如何做工伤认定-法师兄

1、没有工伤保险的职工也可以做工伤认定，工伤认定所需费用由用人单位支付，职工本人可以向社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位没有在规定时限内为职工申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，按照相应的工伤赔偿项目和费用标准支付给工伤职工。工伤职工与用人单位发生纠纷的可以申请劳动争议仲裁。 2、法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程...

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咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔·偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助·金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。

认定工伤程序：（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1.是否属其它案由，走其它程序；2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；3.是否需行政复议或行政诉讼。（六）到相关机构进行劳动力鉴定。（七）最后一步就是劳动仲裁。做好工伤保险工作其实主要是要明白工伤赔偿范围：医疗费、伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助金。其中住院护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金由单位支付。可根据伤残等级和本人前十二个月平均工资，计算具体赔偿数额。先申请认定工伤，再进行劳动能力鉴定，计算赔偿数额后申请劳动仲裁。切记工伤保险一定要考虑周全，毕竟是跟自己息息相关的，如何实在搞不懂，就需要寻求法律援助了。

农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。