劳务派遣合同终止有终止应由谁赔偿

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• 问劳务派遣合同终止
  

  劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣终止合同如何赔偿
  

  1.劳务派遣终止合同的，必须根据终止理由确定如何赔偿。 2.《劳动合同法》第六十五条规定：”被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。“ 3.按照法律的规定终止合同的，无需赔偿，如果符合给付经济补偿金条件的，应当向劳动者支付经济补偿金；非法终止合同的，就需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

• 问劳务派遣合同终止如何赔偿
  

  1.劳务派遣终止合同的，必须根据终止理由确定如何赔偿。 2.《劳动合同法》第六十五条规定：”被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。“ 3.按照法律的规定终止合同的，无需赔偿，如果符合给付经济补偿金条件的，应当向劳动者支付经济补偿金；非法终止合同的，就需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

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