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根据不同工作岗位来具体分析,如果损失大,但是没有违反有关安全管理规定,没有严重的后果,还是没有触犯刑罚。...
交通肇事没造成人员受伤的法院将依法裁判。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责...
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故意伤害致人轻微伤,达不到刑事立案标准,只能对其进行治安处罚和通过法院民事诉讼得到赔偿。1、故意伤害罪的立案标准《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。概念:故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言,是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。刑法根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。3、《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
1你弟的行为涉嫌故意伤害罪,致一人死亡一人重伤一人轻微伤,量刑应在十年以上至死刑。 2、如果没有法定的从减轻情节,被害人没有过错的情节下,一般应判死刑。 3、法院认定你表弟有投案自首的情节,故可判处死缓,量刑也是在法律幅度内。 4、你表弟造成受害人经济损失,应当依法赔偿。 5、综合本案的情节,如果认定受害人存在过错,且认定你弟投案自首的情节下,一审量刑确实偏重,但也是在法律幅度内。 6、建议在民事赔偿部分积极赔偿对方经济损失,争取减轻处罚。 7、无期与死缓最后实际实行刑期相差四五年。 8、可委托律师积极辩护。
员工造成重大损失能否追究法律责任,具体情况具体分析:1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的,应当承担赔偿责任。赔偿标准为,不超过劳动者月薪20%扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。;二是损害事实,即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。2、故意损坏公司财产,价值超过5000元的,涉嫌故意损坏财产的,应当追究刑事责任。
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