交通肇事逃逸的有哪些司法解释-法师兄

交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。第四条交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。第五条“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。

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《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十一条，本条例下列用语的含义：（一）投保人，是指与保险公司订立机动车交通事故责任强制保险合同，并按照...

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交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任...

1、《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。这是刑法对于交通肇事罪的规定。（注意：是交通肇事罪，而不是肇事逃逸罪）。但是，认定本罪需要注意的是，犯罪的客体是交通运输安全，这里的“交通运输”是指公路和水路运输，不包括航空和铁路。 2、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：“行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。” 楼主可以根据案情还有交警出具的事故责任认定书自己看一下，构成什么罪。二、关于承担刑事责任的问题：无论定何种罪名，交通肇事后逃逸而致人死亡按照法律规定是一定要承担刑事责任的。楼主有“让不让他承担刑事责任”的疑问，估计是想比较一下获得赔偿的数额，为了得到最大限度的赔偿，根据你的疑问，我解答如下：如果这个事故交警没有立案，只有你自己知道，而肇事逃逸的行为人你又能找到，并且他承认自己的肇事行为，有能力支付并且愿意支付以你开出的巨额的“赔偿金”的条件下，你们可以达成协议，你不去举报，他就可以不承担刑事责任。这时候，你索要的“赔偿金”是没有限额的，只要他愿意给。三、关于案件的程序性问题：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条规定：“车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。”公安机关交通管理部门会根据现场勘察和目击证人提供的线索抓捕犯罪嫌疑人，并在侦查终结后将案卷和犯罪嫌疑人一起移送至检察机关，由检察机关决定是否提起公诉，这时候，您可以提起刑事附带民事诉讼，提出自己的赔偿请求。四、法律规定的可以获得的赔偿范围：赔偿范围可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款：“受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”十七条第一款：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”的规顶予以确定。各种赔偿金的标准各地是不一样的，这个依照当地确定的标准计算。五、关于精神抚慰金的问题：首先应该明确一点：精神抚慰金在本案中的提法是不正确的。刑事附带民事案件不能要求精神损失赔偿金。六、死亡补偿费的标准问题：死亡补偿费的标准各地不一，受害人是城市户口还是农村户口，补偿的标准也是不一样的，应按照当地的标准执行。

第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。第四条交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。第五条“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。

2008年订立两次合同后，用人单位应当与你订立无固定期限的劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同时可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。