劳动合同里有加班费合法吗-法师兄

4.1元加班费标准不合法。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

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有加班费。、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资...

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不合理，可以要求支付加班工资工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工...

不合法，如果前两个月加班了，则应当支付加班费而不是补班《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如公司存在安排加班未支付加班工资，你可申请劳动仲裁处理。我国劳动法律相关规定，法定节假日加班必须支付加班费，按300%支付；休息日和延长工作时间，如未安排补休的，也需支付加班工资，分别按200%和150%支付。如你劳动合同约定的不是标准工时，那么要结合你单位实行的相应工时制度来考虑，如未经劳动部门批准以及平均日工作时间和平均周工作时间未与法定标准工作时间基本相同、未采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利，都是违法的。

1、不管有利无利，关键是你们签字了没有，签了字一般就会认为签过劳动合同了，至于里面条款不合法，还不能否认签了合同的事实。合同还是有法律效力的。但08年4月20日至09年1月1日因未签劳动合同可以要求双倍工资。 2、如果不是实行的综合工作时制可以要求多出的工作时间支付加班费；法定假定日按300%算，双休日按200%算，其他时间按150%算； 3、不合理，过年费属于收入一部分，可以要求。