老板不给办离职手续怎么办？-法师兄

根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、如未签订劳动合同，随时可辞职；如签订了劳动合同，在试用期内，则提前3天书面通知；过了试用期，则提前30天书面通知。然后可要求结算工资，要求经济补偿。二、因此类事务涉及复杂的法律

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两位律师指点，我还有两个小问题想请教：一：离职是不是也要办离职手续的，还是要老板签字（没有老板签字的话不能一次性结算工资）的对不对？如果老...

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协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

不给他办理离职手续，仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门，保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以解除劳动合同，到了时间就可以要求用人单位办理离职手续，要求用人单位结算工资，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者离职不需要用人单位批准，也不要自离，要不然吃亏的是自己。