他就给我要10万，你说我该怎么办，-法师兄

及时保存相关证据，必要时报警配合警方的调查处理。

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1，可以协议离婚，协议不成或者一方不愿意协议，可以起诉离婚，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由...

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...

关于借来结婚的钱算不算是夫妻共同债务，需要视情况而定，因为根据我国的习俗，办理登记结婚和办结婚酒席，通常是分开的，有可能是先领证再办席，也有可能是先办席再领证。如果是先办理了结婚登记，再办结婚酒席的话，借来的钱就应当被认定为是夫妻共同债务;如果先办席再领证的话，借来结婚的钱就不应当被认定为夫妻共同债务，因为夫妻共同债务的成立首先要以夫妻关系为基础，然后再看是否是基于夫妻双方的共同意思而举债，以及是否用于家庭共同生活。此外，《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条规定：夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。所以，如果在借钱时是由夫妻两人共同签字，或者夫妻一方事后进行了追认，那么该债务就应当被认定为夫妻共同债务。

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

起诉离婚，如果他再打你，你要报警，作为证据。