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一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工...
就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的,裁决为终局裁决,劳动仲裁裁决强制申请,用人单位不可起诉,只能申请撤销裁决,劳动者不服可起诉...
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当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡:单位应签未签书面劳动合同,要求其支付双倍工资;确认劳动关系;要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金;支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费;办理档案和社会报险转移手续;支付拖欠的劳动报酬;其他。
在我国,除因生理上、精神上有缺陷或者年幼而不能辨别是非、不能正确表达意志的人以外,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。因此,仲裁中的证人也是一样的。另外,需要说明的一点是,是否有利害关系并不影响其作证资格,只不过在认定案件中的证据效力比较低
1、补缴社保 劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持。 2、支付社保待遇 由于用人单位未购买社保,发生工伤、非因工患病、生育等情况,而导致劳动者经济损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。 3、支付劳动报酬 支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; 未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。
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