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如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全...
疫情期间没有上班的也有工资,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
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已经恢复正常工作时间,不上班是假期,但工人拒绝使用者管理者违反指挥,强制冒险作业的,不视为违反劳动合同。工人对危害生命安全和健康的劳动条件,有权批评使用者,检举和控告。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排。 《劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
不给员工交社保是违法的。 用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的,可以与用人单位协商,要求补缴社保,或者到当地劳动监察大队反映情况;也可以向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;也可以要求解除合同并获得经济补偿金,或者有其他损失的,可以要求用人单位赔偿。
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