市事故按法律程序怎么走-法师兄

工伤事故可以由单位申请工伤认定，如果单位不申请认定工伤，劳动者个人可以申请工伤认定，但劳动者必须有劳动合同，如果没有合同，需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

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协商不成，到法院起诉肇事司机车主和车辆投保的保险公司即可中华人民共和国民事诉讼法第一节起诉和受理第一百零八条起诉必须符合下列条件：（...

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《交通事故处理程序规定》第四十五条公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事...

一、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交以下列材料：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：；⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；

交通事故通过法律程序，即诉讼程序。人民法院适用普通程序的，一般必须在立案后六个月内完成。此外，起诉和立案的总时间约为九个月。使用简单的程序要快得多。

一、现场勘查。 1.发生交通事故后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场。 2.进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作，现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。3.必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件，与当事人预约事故处理时间。二、责任认定。 1.在调查阶段，必要时召集当事人到交通事故处理中心举行听证。 2.在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定。三、处罚。 1.责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批。 2.根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书。 3.向责任人宣布处罚裁决。 4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。 5.完善处罚的相关手续。 6.执行处罚。四、赔偿调解。收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。五、诉讼途径解决。