该如何认定职务侵占罪

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• 问如何认定职务侵占罪？
  

  职务侵占罪是如何认定的？本罪与侵占罪的界限1、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体;而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。2、本罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。3、本罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立;而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。4、本罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的：后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。5、本罪所侵犯的客体是公私财物的所有权;而后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。6、本罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。

• 问职务侵占罪如何认定？
  

  一、本案是解除劳动争议纠纷，用人单位主张劳动者职务侵占，要出示证据，才能获得支持。 二、作为用人单位的行政主任，与用人单位存在利害关系，若由其出庭作证，采信度较低，且只有一位证人证明事实，法理上为孤证，还要提供其他证据相佐证，才能被处信。 三、本案用人单位向公安部门报案，经公安部门立案审查，达到涉嫌职务侵占犯罪案做，公安部门才可以进入侦查程序。

• 问职务侵占罪如何认定?
  

  职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

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