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合同到期时,双方可以协商续签,双方可以签署新的合同文本,并在合同上签字、盖章或指纹。合同到期后,一方继续履行主要义务,另一方接受的,视为续签...
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在...
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一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
我家有一处商铺,我老父亲于2010年2月至2013年2月为期三年租给了别人,可是老父亲在2012年12月因病去世,在这份合同到期前一个月我通知乙方要收回房屋时,对方却又给我拿出一份合同,说是与我老父亲在2012年7月续签的合同,租期由2012年至2016四年的合约,当时我非常震惊因在我老父亲在世前从未对我和家人说过这份合同,接着我又召集所有家人一一询问,结果大家都不知道这份合同,我们又核对了合同上父亲的签名觉的也是父亲的亲笔签名,现在我和家人都要收回商铺,可是对方凭这份合约就是不搬出,这事弄的我们全家人特别的苦恼,特求助大家我该如何处理这样的情况,在此我代表我的家人,对给我们提议、帮助的老师及热心的朋友们深深的一鞠躬,真挚的感谢你们大家!
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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