相关问答
1.用人公司不合理也不合法。 2.合同上约定的工资没有足额支付,工资应当以货币形式按月足额支付,不得无故克扣拖欠。 3.用人单位延长工作时间...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费...
大家都在问查看更多
1、用人单位存在拖欠工资的情况,您可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求支付拖欠的工资;2、根据劳动合同法的规定,用人单位至迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同,否则应该自用工之日满一个月起每月支付二倍的工资,最多支付11个月,根据您的描述,您也是也可以在劳动仲裁中主张没有签订书面劳动合同的二倍工资差额的;3、您可以收集下与工厂存在劳动关系的证明材料,如工作牌、工作服、工资条或者发工资的银行转账记录、考勤记录、缴纳社保的情况等,便于您维权。
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
基本没办法补偿,当初进去工作之前这些情况你应该是清楚的,现在要求补偿很难做到的。一、你们没有合同二、这样的企业可能连每月的工资条都不会给你,给了也没盖章什么的可证明是他给你的。基于以上二点你去申诉劳动仲裁也没用。三、说到底企业能这样做也是地方的用式惯例,如果你去跟他们较真,那从整个地区来说,你以后就很难找到工作了。这点听了你可以不服,但社会人情就是这样。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
390人已浏览
171人已浏览
139人已浏览
89人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询