劳动仲裁的法律条款-法师兄

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行劳动仲裁的时候，是不需要员工与公司有劳动合同的，但是要确保彼此之间是有劳动关系在的，好了以上就是没签合同可以申请仲裁吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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劳动合同法有如下条款供你参考：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

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劳动仲裁法律援助有下列条件： 1、因经济困难没有委托代理人的； 2、其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的...

《劳动仲裁条款》无效的情形有以下几种：第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。第五、一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。

劳动者与公司就劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否聘请律师，应当根据相应情况进行。首先，劳动仲裁是否需要聘请律师，取决于雇主的具体情况。争议目标金额不大，法律关系明确的是，律师不需要律师，当然，没有必要请律师，你必须多咨询，多问问题才能解决问题。如果争议金额大，有争议，最好找律师帮忙，因为毕竟劳动仲裁也是法律方面，专业知识是一个非常专业的需求。因此，如果你找律师，，无论从专业、口才、口才，包括经验有助于劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。