工伤死了要赔偿多少钱-法师兄

1、工亡赔偿主要包括家属抚恤金、一次性工亡赔偿金以及丧葬费等。丧葬费为6个月的社平工资，抚恤金有工伤保险基金按月支付给需要抚养亲属，一次性工亡补助金按照上年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算。2、根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

答

工伤死亡的，可以获得以下赔偿： 1、可以领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、可以领取供养亲属抚恤金，供养...

答

最高多少没有明确规定，工伤死亡赔偿金： 1.丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属的抚恤金标准为：配偶，...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

根据具体情况。工人因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度工人月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按工人本人工资的一定比例支付给因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。原则是：另一半每月40％，其他亲属每人每月30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工丧命工人生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门限制；一次性工亡补贴标准是上两年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补贴、赡养亲属养老金和一次性工伤死亡补贴：（1）丧葬补贴是上一年度职工月平均工资6个月的总体规划区域。（2）赡养亲属的养老金应当按照职工工资的一定比例发给死亡职工提供主要生活来源和无劳动能力的亲属。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政管理部门规定。（3）一次性工伤死亡补贴标准是去年全国城市居民人均可支配收入的20倍。