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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同经济补偿金最高年限...
首先看员工是否满足经济补偿的条件,一般有以下情形要补偿:1、由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的2、劳动者符合随时通知解...
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按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准但是如果工资超过当地平均工资三倍,最多补偿12个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工资没有超过当地平均工资的3倍,又在单位工作超过13年的是按最高补偿12个月工资标准,还是按14个月工资标准补偿
终止劳动合同的经济补偿一般没有最高限制标准,但在某些情况下,补偿时间有限,即员工收入是当地员工平均收入的三倍以上,最多补偿12个月的经济补偿。
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