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首先要确认你们是否属于劳动关系,如果对方是公司等形式的用人单位,那么你可以根据劳动法律规定要求老板支付解除劳动合同的经济补偿金。因个人疾病产...
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...
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如果单位因为员工患病就辞退员工是违法的。员工在患病后经过治疗,可以继续工作的,单位应该恢复其岗位工作,职务和薪酬。如果员工经过治疗恢复后,不能胜任原来的岗位工作,单位应该为其调整岗位,安排更加合适其身体现状的工作。如果单位直接同劳动者解除工作,劳动者可以申请劳动仲裁,或要求恢复工作岗位,如员工同意解除合同,可以要求单位予以经济补偿。
如果当事人提供给法院的材料,小孩的姓名和出生日期是错误的,在开庭前有权纠正过来,并可以补充或者变更相关诉讼要求。当庭也可以提出变更证据或者诉讼的请求。法律链接:《民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。《民诉意见》第一百五十六条规定,在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。
精神病,在医学上是指精神分裂症、躁狂抑郁症和其他重度丧失正常精神作用的精神病。精神病人要区分情况,不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,如果是在其精神正常的情况下离婚同正常健康人离婚程序。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。对无民事行为能力的人和限制行为能力人需要设置诉讼代理人,一般由父母或者近亲属作代理人,夫妻之间作为第一监护人并不能作为离婚诉讼的代理人。而对于间歇性精神病人,不应该剥夺他们的诉讼权利,在其清醒时,应保障其处理自己婚姻事务的权利。因一方患有精神病而提起离婚诉讼主要有三种情形: 1.婚前知道对方患有精神病而与其结婚,婚后久治不愈的; 2.一方婚前患过精神病,但患者和亲属隐瞒其精神病史,婚后共同生活中又复发的; 3.一方在婚后共同生活期间患精神病,另一方要求离婚的。对于因夫妻一方患精神病而起诉离婚的,如果确实属于久治不愈,一方坚决要求离婚,证明夫妻感情确已破裂,经调解无效,人民法院可判决准予离婚。但要安排好患者的监护、生活、治疗等问题。
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